Carrièreperspectief
Bij Rijkswaterstaat is doorleren een tweede natuur. De overheidsdienst biedt medewerkers de mogelijkheid om zichzelf verder te ontwikkelen. Rijkswaterstaat stimuleert medewerkers om verder te kijken dan hun eigen functie en om ook eens de over te stappen naar een andere functie als dat mogelijk is.
Zo kunnen werknemers van Rijkswaterstaat groeien binnen hun huidige functie, bijvoorbeeld van junior naar senior. Ze kunnen ook van werkterrein veranderen door als projectleider van een wegproject over te gaan op een vaarwegproject. Ook kunnen ze de overstap maken van afdelingshoofd naar projectleider of adviseur of andersom. Je bent dus niet snel uitgekeken binnen Rijkswaterstaat.
Loopbaanontwikkeling
Om een bepaalde (over)stap te kunnen bevorderen heeft het Corporate Learning Centre van Rijkswaterstaat diverse leerlijnen opgesteld. Dit is de academie van Rijkswaterstaat met specifieke opleidingstrajecten voor iedere functiesoort. Rijkswaterstaat heeft daarnaast ook een Corporate Mobiliteits Centre met coaches, mobiliteits- en loopbaanadviseurs en een loopbaanloket. Daar kunnen medewerkers online testen en oefeningen doen om zo competenties, vaardigheden en interesses in kaart te brengen.
Rijkswaterstaat biedt met dit aanbod zijn medewerkers vrijwel altijd de ruimte om door te groeien. Uiteraard is het van belang dat Rijkswaterstaat toekomst ziet in de doorgroei. Als dit het geval is dan ondersteunt de Rijkswaterstaat deze groei.
Bekijk hier wat onze collega Lars Teulings vertelt over de ontwikkelmogelijkheden binnen Rijkswaterstaat.
Beste Corporate Learning Centre
Het Corporate Learning Centre heeft op 6 november 2008 de NSCU Corporate Academy Award 2008 gewonnen. Daarmee mag het centrum voor leren en ontwikkelen zich het komende jaar de beste corporate academy van Nederland noemen.
